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公司为员工缴纳的社保和公积金计入什么科目？
计入”应付职工薪酬“科目。
1.新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。
2.如果没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。
3.单位缴纳的医疗保险费用和社保和住房公积金帐务处理 五险计提分录1.社保保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 2.个人负担部分的计算缴纳 付工资时扣个人负担部分： 借：应付工资 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：应付工资 3.企业负担的部分 提取时 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：其他应付款--工伤保险 贷：其他应付款--生育保险
4.实际工作中上交“五险”，企业和个人一块上缴。所以，个人缴纳部分和企业缴纳部 上交时的分录 借：其他应付款--养老保险（个人和企业） 借：其他应付款--医疗保险（个人和企业） 借：其他应付款--失业保险（个人和企业） 借：其他应付款--工伤保险（企业） 其他应付款--生育保险（企业）
事业单位新会计制度中社保缴费及公积金如何帐务处理？
事业单位也有其他应付款这个科目！应付职工薪酬用来核算单位负担的部分，个人负担的部分要计入其他应付款完整的账务处理：
1、计提单位负担部分借：事业支出——基本支出——社会保障缴费贷：应付职工薪酬——相应险种2、发放职工工资时扣除个人负担部分：
借：应付职工薪酬——工资、地方津贴补贴、其他个人收入贷：银行存款 其他应付款——相应险种 其他应扣款的科目3、交社保时：
借：应付职工薪酬——相应险种 其他应付款——相应险种贷：银行存款
公积金如何做会计分录？
一、单位向有关机构缴纳住房公积金时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
二、在计算企业应负担的住房公积金时，会计分录为：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）
三、按规定从工资中扣除职工个人应负担的住房公积金时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴
贷：其他应付款——住房公积金（个人负担部分
公积金计提和发放的分录？
借：管理费用--住房公积金(单位部分)
贷：应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)
企业支付公积金时：
借：应付职工薪酬——住房公积金(单位部分)
其他应付款——住房公积金(个人部分)
贷：银行存款
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款--住房公积金(个人部分)
银行存款(实发数)
缴纳公积金的会计分录：
借：应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)
其他应付款--住房公积金(个人部分)
贷：银行存款
计提比例
医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)
养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)
失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
缴纳公积金怎么做分录？
计提时
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——职工公积金（单位承担）
发放工资时
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应付款——代扣公积金（个人承担）
库存现金(实发数)
缴纳时
借：应付职工薪酬——职工公积金（单位承担）
其他应付款——代扣公积金（个人承担）
贷：银行存款
单位向有关机构缴纳住房公积金时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）
贷：银行存款
在计算企业应负担的住房公积金时，会计分录为：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）
按规定从工资中扣除职工个人应负担的住房公积金时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴
贷：其他应付款——住房公积金（个人负担部分）